Pensioentransitie 2027: wat betekent dit voor jouw bedrijf?

Waarom verandert het pensioen?

Met de invoering van de Wet toekomst pensioenen (Wtp) stappen alle pensioenfondsen over naar een nieuw pensioenstelsel. Het doel is om pensioen persoonlijker en transparanter te maken. Voor werkgevers verandert niet alleen de pensioenregeling. Ook de communicatie richting medewerkers krijgt meer aandacht. Medewerkers ontvangen persoonlijke berekeningen en zullen vragen hebben over hun pensioen. Als werkgever ben je vaak het eerste aanspreekpunt.

Wat verandert er voor jouw medewerkers?

De belangrijkste boodschap is eenvoudig: het pensioen verdwijnt niet.Je medewerkers blijven pensioen opbouwen en jij blijft samen met hen premie betalen. Wel verandert de manier waarop je medewerkers pensioen opbouwen en inzicht krijgen in hun pensioenopbouw.

In de nieuwe pensioenregeling:

• krijgt iedere deelnemer een persoonlijk pensioenvermogen;
• is duidelijker zichtbaar hoeveel vermogen voor pensioen zij reserveren;
• bewegen pensioenuitkomsten meer mee met beleggingsresultaten;
• blijft er een gezamenlijke reserve bestaan om schommelingen te beperken;
• blijven regelingen voor arbeidsongeschiktheid, partnerpensioen en wezenpensioen bestaan.

Voor veel medewerkers verandert het verwachte pensioen door de overstap zo min mogelijk. BPL Pensioen informeert deelnemers hierover met persoonlijke berekeningen.

Welke rol heb je als werkgever?

De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel is niet alleen een zaak van het pensioenfonds. Ook jij hebt als werkgever een belangrijke rol.

Zorg voor correcte gegevens

Controleer of de gegevens van je medewerkers actueel zijn. Denk aan:

• adresgegevens;
• dienstverbandgegevens;
• salarisgegevens;
• partnergegevens waar relevant.

Onjuiste gegevens kunnen zorgen voor vertraging in berekeningen en communicatie.

Informeer medewerkers tijdig

Pensioen is voor veel medewerkers een lastig onderwerp. Heldere communicatie voorkomt onrust op de werkvloer, leg uit:

• waarom het pensioenstelsel verandert;
• wat hetzelfde blijft;
• wanneer medewerkers informatie van BPL Pensioen ontvangen;
• waar zij terechtkunnen met vragen.

Wees voorbereid op vragen

Vanaf najaar 2026 ontvangen medewerkers voorlopige berekeningen van hun pensioen vóór en ná de overstap. Dit kan leiden tot vragen over verwachte pensioenuitkomsten, compensatie en persoonlijke keuzes.

Pensioen en compensatie: wat moet je weten?

Voor sommige medewerkers kan compensatie een rol spelen. Dit geldt vooral voor werknemers die door de nieuwe opbouwregels mogelijk minder pensioen opbouwen dan in het oude systeem. De hoogte van een eventuele compensatie hangt onder meer af van:

• leeftijd;
• persoonlijke situatie;
• pensioenopbouw;
• de financiële positie van BPL Pensioen op het moment van overgang.

Vooral medewerkers tussen ongeveer 40 en 60 jaar kunnen hiermee te maken krijgen. De definitieve compensatie stelt BPL Pensioenen pas na de overstap vast. Maak daarom geen aannames richting medewerkers. Verwijs voor persoonlijke bedragen altijd naar de informatie van BPL Pensioen.

Waarom vraagt dit extra aandacht voor de agrarische sector?

De pensioentransitie kan in de agrarische sector extra uitdagingen geven. Veel bedrijven hebben geen aparte HR-afdeling. Pensioenvragen komen daardoor vaak rechtstreeks bij jou als ondernemer terecht. Daarnaast spelen regelmatig factoren zoals:

• seizoensarbeid;
• wisselende contracten;
• medewerkers met lange dienstverbanden;
• medewerkers die nadenken over minder werken of eerder stoppen.

Juist bij deze situaties kunnen keuzes invloed hebben op pensioenopbouw en eventuele compensatie. Goede begeleiding voorkomt verrassingen.

Belangrijke momenten richting 2027

BPL Pensioen werkt toe naar de overgang op 1 januari 2027.

Belangrijke momenten die BPL voorziet zijn:

• september 2026: informatievoorziening aan deelnemers;
• september en oktober 2026: bijeenkomsten voor deelnemers;
• oktober 2026: voorlopige persoonlijke berekeningen;
• november 2026: webinar over de nieuwe pensioenregeling;
• januari 2027: overgang naar het nieuwe pensioenstelsel;
• juni 2027: definitieve persoonlijke berekeningen.

Door medewerkers tijdig te informeren en gegevens op orde te hebben, verloopt deze overgang vaak soepeler.

Meer weten?

aaff is graag overal van betekenis. Heb je een vraag over pensioen of de gevolgen van de pensioentransitie voor jouw bedrijf? Neem dan contact op met onze specialisten.